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6 choses sur lesquelles vous devriez toujours mentir lors d'un entretien d'embauche

Entretien d'embauche dans l'espace de bureau | 20th Century Fox

On nous dit généralement que mentir est mauvais . Il n’est pas difficile de comprendre pourquoi. Mentir est une forme de tromperie qui remplit le monde de méfiance, est moralement répréhensible et devient une corvée pour l’esprit du menteur. D'autre part, le mensonge est la nature humaine et même nécessaire à certains moments. Ne nous leurrons pas.

Dire toujours la vérité n’est pas approprié dans la société. Après tout, les mensonges blancs existent pour une raison. Ils peuvent nous aider à surmonter des situations délicates sans causer de réel préjudice à qui que ce soit. Un exemple qui me vient à l'esprit est un entretien d'embauche . Pour être clair, nous ne vous suggérons pas de mentir à un employeur potentiel pour obtenir une offre d'emploi. Les mensonges sur vos qualifications peuvent avoir de graves répercussions lorsque la vérité finit par être révélée. Au lieu de cela, nous parlons de la façon de gérer les questions d'entrevue afin de garder l'interview sur le point, ou de rediriger la conversation pour mettre en évidence vos meilleures qualités.

Jetons un coup d'œil à six choses sur lesquelles vous devriez toujours mentir lors d'un entretien d'embauche. Ce sont sans doute des choses sur lesquelles mentir, tant que vous ne cachez aucun squelette mettant fin à votre carrière dans votre placard.

1. Comment vas-tu?

Un entretien d'embauche commence avant de vous asseoir pour répondre aux questions sur le terrain. Le petit entretien avant le début des questions typiques d'entrevue est un partie essentielle du processus d'entrevue . Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology indique que cette interaction précoce donne le ton à l'entretien général.

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Lorsqu'on lui a demandé: «Comment vas-tu?» vous devez reconnaître qu’il s’agit plus d’une salutation qu’une vraie question. Le responsable du recrutement ne veut pas savoir à quel point votre vie est terrible depuis la perte de votre dernier emploi il y a six mois, ni à quel point vous avez eu de la difficulté à trouver le bâtiment parce que votre GPS vous a donné la mauvaise direction. Au lieu de cela, vous devriez sourire, établir un contact visuel et simplement répondre: «Je vais bien. Comment vas-tu?'

N'oubliez pas que vous faites probablement mieux que vous ne le pensez. Vous êtes en vie et l'entreprise a suffisamment aimé votre CV pour vous amener à un entretien d'embauche.

2. Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi?

Patron strict Gus Fring | AMC

On dit que les gens quittent leur patron, pas leur travail. Peut-être que votre ancien patron était un microgestionnaire, jouait les favoris ou vous prenait simplement pour acquis. Peu importe le poison, le responsable du recrutement verra des drapeaux rouges si vous commencez à décrire votre ancien patron comme ça. Ce que vous considérez comme la microgestion pourrait en fait être un problème d'autorité. Jouer aux favoris pouvait vraiment signifier que vous étiez considéré comme un maillon faible. Se considérer comme allant de soi peut révéler un complexe de droits. C’est une question délicate d’entrevue d’embauche à laquelle vous devrez répondre avec finesse.

Bien sûr, vous voulez un meilleur environnement de travail avec un salaire plus élevé, mais pensez à la question du point de vue du responsable du recrutement. Utiliser cette question pour mettre en valeur vos compétences et votre désir sincère de faire plus avec une nouvelle entreprise ira plus loin que de critiquer votre ancien employeur. Répondez à la question en disant quelque chose de gentil à propos de votre ancien employeur, puis passez à ce que vous recherchez à long terme et en quoi cette nouvelle opportunité d'emploi correspond à votre recherche. Le point à transmettre est que non seulement vous êtes la personne idéale pour ce poste, mais que le poste est le rôle parfait pour vous et vos ambitions de carrière à long terme. Le chiffre d'affaires est une dépense commerciale coûteuse que les responsables du recrutement veulent contrôler autant que possible.

3. Quelle est votre plus grande faiblesse?

Les enquêteurs ne veulent pas entendre parler de votre faiblesse pour les sucreries | iStock.com

C'est l'une des questions les plus redoutées lors d'un entretien d'embauche. C’est également l’une des questions les plus courantes. Vous devrez donc y être prêt. Lorsqu'un intervieweur vous demande votre plus grande faiblesse, vous n'avez pas besoin de lui parler de votre plus grande faiblesse. L'enquêteur recherche votre capacité à vous analyser et à voir comment vous remédiez aux lacunes.

Répondez à la question en nommant une faiblesse réelle et mineure que vous avez - une faiblesse qui n'affectera pas votre capacité à effectuer le travail. Ensuite, suivez immédiatement la façon dont vous réussissez à remédier à la faiblesse ou à l'éliminer. Quoi que vous fassiez, n’essayez pas d’éviter la question en disant que vous n’avez pas de faiblesses et ne donnez pas une réponse ringarde qui ne sera pas prise au sérieux, comme «trop travailler».

L'entraîneur de carrière Mike Simpson appelle cela une «question à l'oignon» en partie en raison des niveaux de complexité de la question et de la variété des façons d'y répondre. «Une question sur l'oignon est une question avec plusieurs couches… tout comme, eh bien… un oignon! Et comme un oignon, il peut vous faire pleurer, mais seulement si vous vous y attaquez sans préparation. Tout d'abord, ce n'est pas une question simple à laquelle vous pouvez répondre rapidement ou reprendre des statistiques ou des faits faciles à mémoriser et passer à autre chose. C'est une question destinée à vous faire réfléchir et à réfléchir sérieusement », m'a dit Simpson, sur son site.

4. Où vous voyez-vous dans cinq ans?

Dwight s'est imaginé comme le directeur régional | NBC

Le saut d’emploi est plus courant de nos jours car c’est l’un des meilleurs moyens de recevoir une grosse augmentation dans une mer de salaires stagnants. Une entreprise qui recrute ne veut pas consacrer du temps et de l’argent à la formation d’un nouvel employé qui est susceptible de partir dans un an ou deux. Cette question vise à connaître vos objectifs de carrière et si vous aimez la ligne de travail, ce qui peut indiquer une carrière durable et réussie dans l'entreprise.

le l'intervieweur ne s'attend pas vous avez une boule de cristal parfaite. Vous n’avez pas vraiment à divulguer où vous pensez que vous serez dans cinq ans si vous pensez que cela vous coûtera le travail. Restez positif et gardez votre réponse assez générale si vous ne vous attendez pas à ce que le poste soit à long terme. Vous pouvez ajouter des détails en vous concentrant sur les responsabilités de travail qui se chevauchent pour ce poste et votre poste idéal. À vrai dire, la vie a une drôle de façon de vous surprendre. Ne gaspillez pas vos chances d'obtenir le poste en disant ouvertement à l'intervieweur que ce travail n'a pas sa place dans votre cheminement de carrière à long terme. C’est bien d’avoir des options.

5. Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé sur un projet d'équipe

Le bureau | NBC

Cette demande porte moins sur les spécificités du projet que sur la façon dont vous avez travaillé au sein d'une équipe pour atteindre un objectif commun. Alors que vous pourriez être tenté d'expliquer à quel point il était difficile de travailler avec un ancien collègue et comment vous avez fait plus que votre juste part pour éviter les conflits, vous devez éviter de vous plaindre pour que l'intervieweur ne soupçonne pas que vous '' re le difficile. De plus, admettre que vous avez accepté du travail supplémentaire simplement pour ne pas avoir à traiter avec un collègue montre que vous manquez de compétences en communication, de leadership et de volonté de faire face aux problèmes.

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Vous devez vous concentrer sur la manière dont vous avez contribué au projet et sur la manière dont vous avez contribué à faire ressortir le meilleur de vos collègues. Vous pouvez mentionner un défi mineur dans la réalisation du travail lui-même, mais assurez-vous de décrire comment vous avez surmonté ce défi avec des stratégies réfléchies ou des idées créatives. Utiliser simplement le mot «défi» au lieu de «problème» vous aide à décrire la situation de manière positive. Terminez votre réponse en soulignant comment l'équipe a respecté la date limite et comment elle a profité à l'entreprise.

6. Quels sont vos intérêts / dernier livre que vous avez lu?

George Costanza a menti sur le fait d'être un biologiste marin, trouve une balle de golf | NBC

En apparence, les questions sur vos intérêts personnels ou les derniers documents de lecture semblent assez innocents. Ils arrivent souvent à la fin des entretiens et se sentent comme un bon moyen de commencer à conclure les choses sur une note moins formelle. Cependant, vous devez garder votre garde. L'enquêteur est toujours en train de vous analyser et de savoir comment vous pourriez vous intégrer dans l'entreprise. Ne considérez pas l'entrevue comme terminée tant que vous n'avez pas envoyé un e-mail de remerciement de suivi dans le confort de votre foyer.

Si vous êtes interrogé sur vos intérêts personnels, assurez-vous de ne pas mentir à propos de quelque chose que vous ne pourrez pas réaliser plus tard. Ne vous faites pas passer pour un golfeur professionnel si vous passez plus de temps dans les bois à chercher votre balle que sur le fairway. Cela pourrait revenir vous blesser si vous êtes invité à participer à une partie. Vous voulez nommer des intérêts raisonnables qui vous aident à pratiquer des compétences liées au poste. Gardez vos passe-temps Netflix-frange sous le voile, mais mettez en valeur vos compétences de travail d'équipe dans tous les sports auxquels vous participez. Même les sports individuels et les routines de fitness peuvent montrer de l'engagement.

Si le responsable du recrutement vous pose des questions sur le dernier livre que vous avez lu et que le dernier livre que vous avez lu n'est pas pertinent, parlez du dernier livre que vous avez lu et qui pourrait vous aider à démontrer que vous suivez le rythme de votre secteur et que vous avez vraiment une «passion» pour le travail que vous faites. Le responsable du recrutement pour un poste de comptable ne veut probablement pas vraiment savoir à quel point vous aimez Les jeux de la faim .

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