Les avantages du travail les plus étranges dont vous n'avez jamais entendu parler jusqu'à présent
Arnold Schwarzenegger, comme M. Freeze, regarde sa femme gelée dans Batman et Robin. | Warner Bros.
Glenn Gronkowski est-il apparenté à Rob Gronkowski
Des rumeurs ont persisté selon lesquelles Adolf Hitler et Walt Disney sont toujours en vie, figés dans un laboratoire quelque part, attendant une technologie qui redonnera vie à leurs os gelés. Cela semble être une histoire fantaisiste. Mais il y a des entreprises de nos jours qui font exactement cela: geler votre cadavre. Et certaines entreprises offrent même le service en tant que un de leurs avantages sociaux .
Ce n’est plus seulement de la science-fiction. La cryoconservation et un certain nombre d'autres services étranges sont utilisés par les employeurs pour attirer des talents dans leurs entreprises. La question est de savoir si le fait d'avoir son corps sans vie dans un casier à viande est vraiment une idée attrayante.
Mais ce n’est pas le seul avantage étrange que les entreprises offrent. Quel est le son d'une bière de marque d'entreprise? Ou qu'en est-il d'une bagarre parrainée par l'employeur avec des prostituées hongroises? Celles-ci, comme la cryoconservation, sont des avantages sociaux que les entreprises ont en fait proposés aux travailleurs. Étrange? Tu paries. Assez pour que vous veniez travailler pour une entreprise en particulier? Pour certaines personnes, cela semble être le cas.
Voici 10 des avantages sociaux les plus étranges.
1. Cryoconservation
Comme Hitler et Disney (selon la rumeur), vous pouvez être gelé après la mort, vous pouvez donc renaître une fois que la technologie permet une réanimation semblable à celle de Lazarus grâce à la cryoconservation. C'est l'un des avantages de l'emploi inclus dans un message de hedge fund Numerai , à la recherche d'un ingénieur full stack pour créer une application boursière.
'Numerai se soucie de ses employés au-delà de leur mort légale', indique le message. Mais ce n’est pas le seul avantage que les entreprises offrent.
2. Congélation des œufs
Les employeurs veulent vous aider avec la planification familiale. | iStock.com/Lacheev
Vous ne voudrez peut-être pas geler votre corps après votre mort, mais qu'en est-il des enfants potentiels après avoir construit une carrière solide? Certaines entreprises, telles que Facebook et Apple, ont commencé à offrir congélation des œufs , ou cryoconservation, dans leurs avantages sociaux.
L'idée est que de nombreuses femmes doivent choisir entre avoir des enfants et maintenir leur élan professionnel. En congelant leurs œufs, cela pourrait permettre aux femmes de remettre à plus tard le fait d'avoir des enfants. Le processus peut coûter jusqu'à 10 000 $, avec des coûts de stockage annuels de 500 $, selon NBC News.
3. Roulette de vacances
Votre patron vous enverrait-il en vacances? | iStock.com/levkr
Une entreprise n'aime pas trop geler les choses. Au lieu de cela, il fait monter la température - en envoyant ses employés à Las Vegas. Freeborn & Peters, un cabinet d'avocats de Chicago, détient « parties de bagages »Pour ses employés, au cours de laquelle chacun vient travailler avec ses valises emballées, et quatre sont choisis au hasard pour un week-end à Vegas. Il s’agit essentiellement d’un type de roulette de vacances.
4. Cochons d'Inde humains
Les gens travaillent dans la boutique Amazon Go. | Amazone
Alors que de nombreuses entreprises laissent leurs employés utiliser leurs services ou acheter leurs produits gratuitement ou à prix réduit, Amazon va au-delà des attentes. Avec un certain nombre de projets secrets et spéciaux dans les travaux, les employés d'Amazon peuvent agir comme des cobayes et les essayer devant le grand public. Un exemple est le magasin Go d'Amazon, qui n'a ni lignes ni caissiers. Il n’est ouvert qu’aux employés depuis plusieurs mois maintenant, tout comme les nouveaux points de retrait d’Amazon.
5. Yay Days
REI propose des jours de congé pour explorer. | iStock.com
Si vous aimez le plein air, vous aimeriez probablement travailler chez REI. Et l'un des avantages de travailler chez REI est Yay Days , ou des jours que l'entreprise vous propose d'explorer. Ce n’est pas si étrange que les employeurs accordent un jour de congé à leurs employés. Mais une journée de congé sur mesure pour sortir et jouer? C’est assez unique. Les employés de REI reçoivent deux Yay Days par an, et 75% de la main-d’œuvre de l’entreprise en profite.
6. Vendredis nus
Une entreprise pense que travailler nu aide à remonter le moral. | Soirée Standard / Getty Images
Certaines personnes aiment faire la fête nues. D'autres aiment travailler nus. C’est l’idée derrière Naked Friday, un concept qui remonte le moral d’une entreprise au Royaume-Uni. Selon The Telegraph , Naked Friday a été conçu pour aider les employés à «éliminer les inhibitions et à se parler plus ouvertement et honnêtement».
Pourriez-vous vous ouvrir à vos collègues sans pantalon? Ou faudrait-il autre chose - peut-être une bière ou deux?
7. Bière d'entreprise
De nombreuses entreprises proposent de la bière, mais probablement pas avec la marque de l'entreprise. | Johannes Simon / Getty Images
Certaines entreprises peuvent proposer de la bière. Mais avoir le leur IPA de marque ? C’est assez rare. C’est exactement ce que Finch’s Beer Co., un brasseur de Chicago, a créé pour l’imprimerie de Chicago Sans fil . Threadless IPA a également fait l'objet d'un concours de design pour décider de l'œuvre d'art sur la boîte. Les gens ont soumis 169 modèles différents, et la bière elle-même est l'un des avantages professionnels les plus uniques de chaque conception.
8. Défilés
Les collègues de Zappos organisent des défilés d'entreprise. | Raveendran / AFP / Getty Images
Si vous travaillez chez Zappos, vous feriez mieux d'être prêt pour défilés des employés . C’est vrai: des défilés. Mais ce n'est pas tout. La société organise également des fêtes costumées et entretient une jolie philosophie laxiste qui met le plaisir à l'avant. L'idée, comme le vendredi nu susmentionné, est d'amener les gens à baisser la garde. Tout est question de plaisir, de confiance et de communication ouverte.
9. Être payé pour marcher ou aller travailler à vélo
Un homme fait la navette sur son vélo. | iStock.com
De nombreuses entreprises commencent à pousser l'idée de marcher ou de faire du vélo pour se rendre au travail. Ils pourraient également offrir des incitations pour cela. David Evans and Associates, une société de conseil en ingénierie, offre des primes en espèces si les employés abandonnent leur voiture et commencent à marcher ou à faire du vélo pour se rendre au travail. Les membres du personnel peuvent gagner jusqu'à 6 $ par jour s'ils le souhaitent.
Rien, cependant, ne se compare à ce qu'une compagnie d'assurance allemande a fait pour son équipe de vente en 2007.
10. Orgies
Une entreprise allemande a organisé une fête avec des prostituées pour ses employés. | iStock.com/grinvalds
Bien que vous ne puissiez pas considérer cela comme un véritable avantage pour les employés, il est trop épicé pour le laisser passer. Selon la BBC , Munich Re, une compagnie d'assurance allemande, a organisé une fête pour ses vendeurs qui comprenait des prostituées. Autrement dit, l'entreprise a récompensé ses employés avec une orgie dans un bain thermal de Budapest. Selon la BBC, il y avait 100 invités et 20 prostituées, et les invités étaient encouragés à disparaître avec les femmes «et à faire ce qu'ils voulaient».
Et de penser que vous êtes enthousiasmé par le fait que votre patron offre un laissez-passer de bus ou des bagels gratuits le vendredi.
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