Pourquoi la classe moyenne ne peut-elle pas trouver de bons emplois s’il y a tant de possibilités d’emploi?
Un homme vend des vêtements dans la rue parce qu’il ne trouve pas d’emploi - malgré un nombre élevé de postes vacants. | Spencer Platt / Getty Images
Emplois, emplois, emplois - c’est ce que nous avons promis depuis des années. La création d'emplois et la croissance économique ont été un pivot sujet pour le président Donald Trump , qui a promis des emplois à ceux des zones économiquement défavorisées. Ces promesses l'ont aidé à gagner la Maison Blanche, malgré le fait que le taux de chômage était inférieur à 5% lors de son investiture.
Des millions d'Américains de la classe moyenne sont toujours au chômage, malgré le fait que nous ayons le plus grand nombre de postes vacants jamais enregistré. Récent rapports économiques révèlent qu'il y a plus d'emplois ouverts dans l'économie depuis le tournant du millénaire. Cela signifie qu'il y a des emplois, mais pour une raison quelconque, les gens ne les trouvent pas.
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Alors pourquoi les Américains qui veulent un emploi ne peuvent-ils pas les trouver, malgré 6 millions d’offres d’emploi? Pour obtenir la réponse, examinons rapidement neuf points clés sur ce qui se passe réellement dans notre économie. Nous examinerons également où se trouvent les emplois en Amérique (n ° 7).
1. Offres d’emploi aux États-Unis
Un panneau «embauche maintenant» est affiché à Chase. | Justin Sullivan / Getty Images
Les postes vacants et les offres d'emploi sont exactement ce à quoi ils ressemblent: des postes vacants en attente d'être pourvus. Ces postes représentent les besoins des employeurs et, à ce titre, les employeurs les annoncent comme des emplois à pourvoir. Comme mentionné, ces ouvertures sont au plus haut niveau jamais enregistré, ce qui remonte à l'an 2000, lorsque le gouvernement a commencé à faire le suivi.
Le nombre d'ouvertures provient du Résumé des offres d'emploi et du roulement de la main-d'œuvre . Les données, du Bureau of Labor Statistics, montrent qu'il y a plus de 6 millions de postes vacants dans l'économie américaine. Il y a encore plus de personnes au chômage - 6,8 millions - mais le chiffre de 6 millions est un signe de force économique.
Comparez ça à juillet 2009 (profonde récession), alors qu'il y avait environ 2,4 millions d'ouvertures, pour une certaine perspective. Mais pourquoi, s'il y a tant de débouchés, les employeurs ne veulent-ils pas puiser dans le bassin des chômeurs?
2. L’inadéquation des compétences
Il y a des emplois, mais les gens n’ont pas toujours l’éducation nécessaire. | Imeh Akpanudosen / Getty Images pour UCLA
La réponse, semble-t-il, est une «inadéquation des compétences». Qu'est-ce que cela signifie? En un mot, ces Américains sans emploi n’ont pas les compétences ou l’expérience requises pour réussir dans les postes vacants. Par exemple, un mineur de charbon au chômage va être un mauvais choix pour une entreprise technologique de la Silicon Valley - probablement pour plusieurs raisons.
À rapport de Reuters dit que l'inadéquation des compétences est le principal facteur de motivation derrière une embauche plus lente. Mais est-ce vraiment le cas? Ou les employeurs sont-ils réticents à recruter plus de travailleurs pour une autre raison?
3. Réticence à augmenter les salaires
Les entreprises hésitent à augmenter les salaires. | Paramount Pictures
L'inadéquation des compétences est un problème très réel. Mais un problème beaucoup plus évident est le fait que de nombreux employeurs hésitent à payer davantage les travailleurs. Le travail, comme toute autre marchandise, est soumis aux règles du marché libre. En cas de pénurie (comme il semble y en avoir actuellement), les prix augmentent. Mais les entreprises ne veulent pas augmenter leurs dépenses et, par conséquent, elles permettent aux postes de rester vacants.
Il ne s’agit pas simplement de ne pas être en mesure de trouver des employés de qualité. C’est que les entreprises hésitent à payer plus pour elles.
4. Ou offrez une formation
Un enseignant forme les élèves à la cuisine. | iStock.com/bowdenimages
Si vous avez des millions de travailleurs qui n’ont pas les compétences nécessaires pour pourvoir vos postes, une option consiste à les former. Mais c’est quelque chose de moins en moins d'entreprises proposent ces jours-ci. Plus d'emplois que jamais exigent des diplômes universitaires, et de nombreux postes de débutants s'attendent à ce que vous veniez avec une sorte de certification ou d'expérience. Ceci, bien sûr, est en contradiction avec la désignation «d'entrée de gamme».
Nous assistons à un transfert des coûts de formation des entreprises vers les travailleurs. Cela a du sens, logiquement, du point de vue de l’employeur. Mais quand tout le monde essaie d’éviter la formation ou l’éducation? Vous vous retrouvez avec une inadéquation croissante des compétences.
5. Les employeurs pensent toujours qu'il s'agit d'un marché d'acheteurs
Les candidats à l'emploi font la queue pour des entrevues. | Mario Tama / Getty Images
Si les employeurs ne sont pas disposés à payer plus pour des candidats formés, à former des travailleurs potentiels ou à faire quoi que ce soit pour aider à combler le déficit de compétences, à quoi s'attendent-ils? Le problème tient au fait que les entreprises ont pu s'en tirer payer les gens beaucoup moins dans la période post-récession. Parce que les emplois étaient rares pendant si longtemps, les gens étaient prêts à travailler pour des salaires plus modestes. C’est le renversement de ce que nous avons déjà mentionné. Lorsque la main-d'oeuvre était abondante, elle pouvait être achetée à bon marché.
Mais maintenant, il y a une pénurie de main-d'œuvre parce que plus de gens ont un emploi ou n'en veulent pas. Il est plus difficile d’attirer des travailleurs dotés des bonnes compétences, ce qui conduit de nombreuses entreprises à lever la main et à dire qu’il est impossible de trouver des candidats décents.
6. Le point clé: il y a une pénurie de main-d'œuvre aux salaires en vigueur
Un homme s'éloigne d'un entretien d'embauche. | Foter.com
Le point central de tout cela est que de nombreux employeurs n’offrent tout simplement pas de programmes de rémunération suffisamment attractifs pour trouver les personnes qu’ils veulent. Oui, il existe un manque de compétences. Mais même cela peut être résolu avec des incitations suffisamment élevées.
Ce que nous constatons, c’est qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre aux niveaux de salaire actuels. Donc, si les salaires devaient augmenter, nous nous attendrions à voir plus de personnes entrer sur le marché du travail ou à être incitées à obtenir le diplôme, la certification ou la formation nécessaires pour acquérir les compétences recherchées par les employeurs.
Cela nous amène à une autre question: où et quels sont ces postes que les employeurs ne semblent pas pouvoir occuper?
7. Où sont les emplois?
Une infirmière travaille dans un hôpital de l'Indiana. | Mike Simons / Getty Images
Comme un rapport de Pew Research dit, le résumé des offres d'emploi et du roulement de la main-d'œuvre n'inclut pas de données au niveau de l'État. Par conséquent, nous ne pouvons pas déterminer quels États spécifiques ont plus d’ouvertures que d’autres à partir de ce seul rapport. Mais nous pouvons regarder les chiffres régionaux, qui montrent que le Sud et le Midwest sont ceux où se trouvent les emplois les plus ouverts.
'Le Sud avait le plus de postes vacants en avril de toutes les régions - près de 2,2 millions - bien que le taux de postes vacants là-bas (3,9%) était légèrement inférieur à celui de la nation dans son ensemble', indique le rapport de Pew. «Le Midwest avait le taux d’ouverture régional le plus élevé du pays (4,4%), suivi du Nord-Est (4,1%); le taux en Occident est resté à la traîne à 3,6%. »
En ce qui concerne les types d’emplois non pourvus, les données de Pew montrent qu’il s’agit principalement de deux secteurs spécifiques: les services professionnels et commerciaux, ainsi que les soins de santé et l’assistance sociale.
8. «Plein emploi»
Un ouvrier du bâtiment s'éloigne. | Justin Sullivan / Getty Images
Avec le taux de chômage assis à 4,2% (en septembre 2017), nous avons atteint ou approché ' le plein emploi . » C'est un terme utilisé par les économistes pour décrire une période pendant laquelle quiconque veut un emploi en a un. Les chômeurs restants sont des chômeurs «structurels» ou «cycliques». Il y aura toujours des gens dans l’économie qui ne travailleront pas pour une raison ou une autre. Peut-être ont-ils été mis à pied, ont-ils démissionné ou sont-ils des travailleurs saisonniers.
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Le plein emploi est généralement une bonne chose. C’est l’une des raisons pour lesquelles le marché du travail est tendu et pourquoi les employeurs ont du mal à trouver des travailleurs (au salaire qu’ils offrent). Qu'est-ce que cela signifie pour vous, l'Américain moyen? Théoriquement, cela signifie que vous avez droit à une augmentation.
9. La bonne nouvelle? Il y a une pression sur les salaires
Un caissier sonne les achats d’un client dans un Walmart. | Joe Raedle / Getty Images
Lorsque le marché du travail est tendu et que les employeurs ne peuvent pas amener les gens à travailler pour le salaire qu’ils offrent, que sont-ils censés faire? La réponse est d'offrir des salaires plus élevés - et de continuer à les augmenter jusqu'à ce que les gens commencent à mordre. Si nous sommes au plein emploi ou presque, nous nous attendons à voir cette «pression» sur les salaires produire des augmentations. Nous en avons vu des preuves, mais pas autant que nous l’aurions souhaité.
Le problème, semble-t-il, est que beaucoup d'employeurs sont prêts à laisser les 6 millions d'emplois non pourvus rester là plutôt que d'offrir des salaires plus élevés pour les pourvoir. C’est pourquoi nous constatons cet écart - pourquoi nous avons un nombre record de postes vacants et pourquoi nous avons des millions de chômeurs qui ne sont pas intéressés ou, comme le disent les employeurs, ne sont pas qualifiés.
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