Ce sont les 9 pires personnes à demander une référence d'emploi
Formulaire de référence d'emploi | iStock
Ton CV est parfait. Votre lettre de motivation est une œuvre d'art. Et vos compétences en entretien sont excellentes. Mais l’un des facteurs les plus importants dans votre recherche d’emploi est celui sur lequel vous n’avez pas de contrôle direct: vos références.
Constructeur de carrière ont constaté que 80% des employeurs déclarent contacter les références avant d'embaucher de nouveaux employés et 69% ont déclaré avoir changé d'avis au sujet d'un candidat après avoir parlé à une référence. Donc, si vos références professionnelles ne chantent pas vos louanges, votre recherche d'emploi risque de s'arrêter.
Qu'est-ce que les employeurs attendent de vos références? Plus d'un tiers espère avoir une meilleure idée de vos tâches et de votre expérience passées, un OfficeTeam enquête trouvée, et 31% veulent en savoir plus sur vos forces et vos faiblesses. Les plus petites parts cherchent à confirmer les dates d'embauche, à en savoir plus sur vos réalisations passées au travail ou à connaître votre culture de travail préférée.
Malheureusement, de nombreux demandeurs d’emploi ont des références qui ne sont pas en mesure de fournir les informations recherchées par les employeurs. Et puis, bien sûr, il y a ceux dont les commentaires font plus mal qu'aider. Aucune des deux options ne vous sert bien.
«Vous voulez vous assurer que vous incluez vos plus grandes pom-pom girls parmi vos références professionnelles», a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder, dans un communiqué. «Avant de choisir quelqu'un, posez-vous la question:« Cette personne a-t-elle compris toute l’étendue de mes responsabilités? Peut-il se porter garant de mes compétences, de mes réalisations et de mon éthique de travail? »Vous voulez également vous assurer de demander à vos anciens collègues si vous pouvez les citer comme référence. Si quelqu'un ne veut pas, cela vous aide à éviter une interaction potentiellement gênante ou préjudiciable avec un employeur qui vous intéresse. »
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Dans cet esprit, lorsque vous établissez votre liste de références, assurez-vous que ces neuf personnes n'y figurent pas.
1. Votre patron, qui ne réalise pas que vous prévoyez d'arrêter
Évitez de citer votre patron actuel comme référence si vous recherchez un emploi | iStock.com/Rawpixel
Peu importe à quel point vous détestez votre emploi actuel, ne mettez pas votre carrière en péril en faisant savoir à votre responsable que vous êtes à la recherche d’un meilleur poste. Si un employeur potentiel appelle votre patron à la recherche d'une référence, il saura que vous cherchez à quitter le navire. Le résultat peut être un environnement de travail tendu. Vous pourriez même vous retrouver expulsé avant d’être prêt à partir. Pour éviter les embarras, essayez de garder votre patron dans l'ignorance de votre recherche d'emploi.
'Lorsque vous remplissez une demande d'emploi, il peut y avoir une question sur le formulaire qui demande' pouvons-nous contacter votre employeur actuel? 'Vous pouvez certainement cocher' non 'et ajouter une note indiquant que vous gardez votre recherche d'emploi confidentielle et fournira références actuelles plus tard dans le processus d'embauche. La plupart des employeurs comprendront votre désir de rester silencieux sur votre recherche d'emploi », explique Victoria Crispo, experte en recherche d'emploi, dans un article pour Idéaliste .
2. Le responsable qui ne vous aimait pas
Essayez de ne pas brûler les ponts au travail car ils pourraient un jour se retourner contre vous et vous blesser dans votre recherche d'emploi | iStock.com
Votre patron et vous n’avez pas été parfaitement d'accord lors de votre dernier emploi, et cette relation tendue peut continuer à causer des problèmes même après votre départ. Certaines personnes supposent que les anciens employeurs ne peuvent que confirmer un emploi et ne sont pas autorisés à dire des choses négatives lors d'un appel de référence, mais ce n'est pas le cas. Un manager avec lequel vous vous êtes heurté peut vous donner un référence négative , ou ils peuvent faire des commentaires tièdes sur votre travail.
Pour être sûr de pouvoir compter sur une recommandation positive, vous devez en parler à votre ancien patron avant de l'ajouter à votre liste de références. Si vous sentez qu'il ne pourra pas parler positivement de vous, trouvez une autre référence. Et assurez-vous de fournir aux futurs employeurs les coordonnées du service des ressources humaines s'ils ont besoin de confirmer votre emploi.
3. Votre collègue avec les profils de médias sociaux en désordre
Soyez conscient de ce que vous et vos références diffusez sur les réseaux sociaux | iStock.com/HStocks
Avant d'ajouter un ancien collègue à votre liste de références, effectuez vos propres vérifications. Un employeur potentiel pourrait rechercher votre référence sur Google et atterrir sur un profil de réseau social rempli de commentaires et d'images qui ne sont pas professionnels. Cela peut avoir une mauvaise image de vous.
'Il est important non seulement de consulter vos propres sites pour vous assurer qu'un employeur potentiel ne regarde aucun commentaire inapproprié ou privé, mais aussi de jeter un coup d'œil rapide sur les sites de vos références [avec le même œil]', Jeff Shane, président d'Allison & Taylor, une société de vérification des références, a déclaré Compagnie rapide .
4. L'ancien collègue à qui vous n'avez pas parlé depuis des années
Assurez-vous que les références que vous choisissez n’ont pas de mal à se souvenir de qui vous êtes | iStock.com/SIphotographie
Les collègues de deux emplois avec lesquels vous n’avez pas parlé depuis votre happy hour de départ ne sont pas de bonnes références. La dernière chose que vous voulez qu'un employeur potentiel entende lorsqu'il appelle votre référence est «Qui?» Même s'ils se souviennent de vous, ils ne se souviennent peut-être pas suffisamment de votre travail pour fournir une référence utile.
Si vous êtes convaincu qu’un collègue de votre vie antérieure pourrait être la référence parfaite pour l’emploi que vous recherchez, «vous allez devoir mordre la balle et raviver la relation», rapporte Lea McLeod, coach de carrière, pour La muse . Cela signifie tendre la main, expliquer pourquoi vous souhaitez vous reconnecter et donner à votre ancien collègue un aperçu de ce que vous faites maintenant afin qu'il soit en mesure de vous fournir une recommandation forte.
5. Toute personne qui ne sait pas qu'elle figure sur votre liste de références
Soyez courtois et contactez vos références avant de recevoir l'appel | iStock.com/diego_cervo
Contacter vos références avant de donner leur numéro de téléphone ou leur adresse e-mail aux employeurs est la règle d'or de l'étiquette de référence d'emploi. Non seulement c'est courtois, mais cela permet également d'éviter le problème d'une référence non préparée fournissant une recommandation faible.
«Si vous inscrivez d'anciens patrons sur votre liste de référence et qu'ils ne le savent pas, vous risquez qu'ils soient pris par surprise, et même éventuellement en donnant une recommandation bancale», a écrit le recruteur Lindsay Olson dans un article pour Nouvelles américaines et rapport mondial . 'Demandez toujours la permission d'utiliser quelqu'un comme référence et donnez-lui autant d'informations que possible sur les emplois pour lesquels vous postulez.'
6. Un ami ou un membre de la famille
Les amis et la famille ne font pas de bonnes références professionnelles | iStock.com/RyanJLane
Vos amis et votre famille vous connaissent peut-être mieux que quiconque, mais cela ne veut pas dire qu'ils seront de bonnes références. D'une part, ils ne sont généralement pas en mesure de commenter votre expérience professionnelle, et c'est ce que les employeurs veulent savoir. Il est également peu probable qu’ils soient vraiment objectifs, ce qui signifie que les employeurs ne prendront pas ce qu’ils disent très au sérieux. Et si vous citez votre copain de collège ou votre cousin préféré comme référence parce que vous pensez que leur titre de poste impressionnant influencera un employeur, détrompez-vous.
'Il est assez courant pour les gens de lister des personnes avec des titres impressionnants comme références que nous pouvons facilement découvrir sont en fait leurs colocataires', a déclaré Preston Wiley, PDG de Sewell Development Corp. Monstre .
7. La référence fantôme
Tout comme vous ne voulez pas mentir sur vos compétences sur votre CV, vous ne voulez pas mentir sur vos références | iStock.com/ziss
Vous avez donc brûlé quelques ponts dans votre carrière et vous n’avez personne à citer comme référence sur votre candidature? Certaines personnes désespérées enrôleront un ami pour se faire passer pour un ancien employeur, tandis que d'autres iront jusqu'à embaucher une entreprise qui fabriquera un historique complet de l'emploi (y compris les références). Dans l'ensemble, 30% des professionnels des ressources humaines déclarent avoir repéré une fausse référence sur une demande d'emploi, un Constructeur de carrière enquête trouvée.
Même si vous êtes dans une situation difficile, utiliser une fausse référence n’est pas une stratégie intelligente. Si l’employeur se rend compte que votre référence d’emploi n’est pas légitime, vous ne serez pas en mesure d’obtenir le poste. Ce sera encore pire s’ils le découvrent après coup. Votre travail pourrait être en péril, sans compter que votre réputation sera en lambeaux.
8. Votre référence épuisée
Essayez d'utiliser ces différentes références lors de votre recherche d'emploi au lieu des mêmes encore et encore | iStock.com/Tomwang112
Lorsque votre recherche d'emploi se prolonge sans aucune offre, vous pouvez vous retrouver à demander aux mêmes personnes de se porter garante de vous encore et encore. Assurez-vous de ne pas les surcharger de vos demandes. Enregistrez-vous pour vous assurer que les appels d'employeurs potentiels ne prennent pas trop de temps, ou développez un bassin plus approfondi de références potentielles afin de ne pas toujours compter sur les mêmes personnes.
'C’est un engagement de temps, et vous ne voulez pas manquer de respect au temps de votre ancien collègue en mettant cette personne dans une position où ce collègue ne veut pas parler de vos compétences', Jim Giammatteo, auteur de Aucune erreur de CV , a déclaré à Fast Company. 'Vous n'êtes probablement pas le seul à les utiliser comme référence.'
9. Votre collègue floconneux
Lorsque vous choisissez une référence d'emploi, assurez-vous de choisir quelqu'un qui répondra réellement à l'appel | Jewel Samad / AFP / Getty Images
Vous voulez que votre référence soit disponible lorsqu'un responsable du recrutement les appelle. Si vous savez que votre collègue ne répond jamais à son téléphone, vérifie rarement sa messagerie vocale et ignore les courriels, réfléchissez-y à deux fois avant de transmettre ses coordonnées à un employeur potentiel. Au mieux, la personne qui vérifie vos références sera ennuyée et frustrée. Au pire, elle pensera que votre référence évite ses appels parce qu'il n'a pas de bonnes choses à dire sur vous.
'[Ne pas] renvoyer les appels pour une référence signale souvent, je ne veux pas avoir à donner une mauvaise référence pour cette personne, alors je vais simplement ignorer votre appel', Alison Green, experte en carrière Demandez à un responsable a écrit.
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