Les méthodes sournoises et secrètes que les employeurs utilisent pour voler votre chèque de paie
Les travailleurs à bas salaire, dont beaucoup dans l'industrie de la restauration rapide, se joignent aux partisans pour exiger une rémunération plus élevée et la fin du vol de salaire. | Spencer Platt / Getty Images
Votre employeur est censé vous payer, pas utiliser vos gains comme tirelire. Imaginez la surprise et la colère bouillonnante que vous pourriez ressentir si vous découvriez que votre patron vous manquait - non seulement vous manquait, mais vous volait activement et trompeusement, chèque de paie après chèque de paie. C'est ce qu'on appelle le vol de salaire, et c'est beaucoup plus courant que vous ne le pensez. En fait, des études ont montré que jusqu'à 3 milliards de dollars par an sont volés dans les chèques des travailleurs.
Sans surprise, ce sont généralement les chèques de ceux qui peuvent le moins se le permettre: les travailleurs des industries à bas salaires et peu qualifiés. Mais il se produit également dans les plus hauts échelons de l'industrie américaine. Bien que des entreprises telles que Walmart et McDonald's puissent être des cibles faciles pour les manifestations, même des entreprises comme Apple, Google et Adobe ont été prises systématiquement en train de trouver des moyens de retirer de l'argent à leurs employés.
Comment font-ils? Il existe de nombreux moyens et méthodes - certains plus évidents que d'autres. Et vous, quel que soit votre secteur d'activité ou votre rôle, avez peut-être vu votre salaire volé ou supprimé à un moment donné de votre carrière. Cela peut s'être produit juste sous votre nez ou même avec votre consentement. Vous avez peut-être été trop naïf pour reconnaître ce qui se passait. Voici 13 méthodes utilisées par les employeurs pour se livrer au vol ou à la suppression des salaires.
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1. Vous embaucher en tant que stagiaire non rémunéré
Les stages sont devenus extrêmement courants aux États-Unis. Le problème, cependant, est que les stages sont censés respecter certaines règles, mais souvent les stagiaires finissent par devenir des ouvriers non rémunérés. Par exemple, les stages sont, par la loi , censé être bénéfique pour le stagiaire, et l’employeur n’est pas censé tirer un avantage immédiat de la production du stagiaire.
Il y a beaucoup plus à faire que cela, mais les stagiaires finissent souvent par faire un travail difficile. Pour cela, vous êtes censé être payé au moins au salaire minimum. Cela a conduit à une série de poursuites judiciaires ces dernières années, dont beaucoup ont été dans l'industrie du divertissement , impliquant Fox, NBC, Viacom et Hearst.
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2. Mauvaise classification des employés
Certains employeurs abusent de la position d'entrepreneur. | iStock.com
Parallèlement aux stages, le travail en sous-traitance (ou «concert») est également devenu plus populaire parmi les entreprises américaines. Au lieu d'embaucher du personnel à temps plein, les entreprises embauchent des entrepreneurs pour mener à bien certains projets. C’est comme embaucher des pigistes. Mais encore une fois, les employeurs abusent souvent du classification des entrepreneurs (1099) , traitant les entrepreneurs comme des employés à plein temps.
La logique sous-jacente est que les entrepreneurs ne sont pas techniquement des employés, de sorte que les employeurs n'ont pas à leur payer des heures supplémentaires ni à leur rembourser les dépenses. Cela a mis certaines grandes entreprises, dont Uber et FedEx, dans l'eau chaude.
Suivant: Mais que se passe-t-il si un employeur classe mal l'argent qui était destiné à votre compte de retraite?
3. «Déposer» votre épargne-retraite
Un couple se demande pourquoi leur 401 (k) semble étrangement fragile. | iStock.com
Certains employeurs volent les comptes de retraite des employés. Cela se fait par le biais de 401 (k) s, dans lesquels les employeurs apparient les cotisations des employés. Mais au lieu d'égaler, les employeurs gardent l'argent pour eux-mêmes. C’est évidemment aussi une tactique courante. Heureusement, le département du travail a détecté ce type de fraude et s'en est pris aux entreprises qui s'y livrent.
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4. Arrimage de vos chèques pour les dépenses
Un homme se rend compte que son chèque comporte des déductions illégales. | iStock.com/CreativaImages
Certains employeurs disent aux travailleurs qu’ils suspendront leur salaire si l’argent du registre ne s’additionne pas ou s’ils détruisent les biens de l’entreprise. Ils supposent que si les chiffres sont faux, les employés empochent de l'argent (et ils pourraient l'être). Ou ils pensent qu'un lave-vaisselle leur doit si une tasse de café tombe et se brise.
Il existe des circonstances dans lesquelles un employeur peut suspendre votre salaire, mais ces exemples ne sont pas inclus. Sous la Loi sur les normes de travail équitables , vous ne pouvez vraiment retenir votre paie que si vous y consentez. Mais cela varie d'un état à l'autre.
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5. Payer moins que le salaire minimum
Les manifestants veulent une augmentation du salaire minimum. | Scott Olson / Getty Images
Dans les villes et les États du pays, le salaire minimum est devenu un sujet brûlant. Il y a plusieurs régions du pays où il a été porté à 15 $ de l'heure , tandis que les travailleurs des autres régions ont droit à moins de la moitié de ce montant - le salaire minimum fédéral de 7,25 $. Dans de nombreux secteurs, les employeurs essaient de s'en tirer en payant moins que ce qui est légalement autorisé. Ceci, naturellement, peut conduire à des poursuites et de lourdes amendes pour les employeurs qui contournent la loi pour augmenter leurs marges.
Suivant: Avez-vous droit à une rémunération des heures supplémentaires?
6. Faire de vous un «manager»
Le patron vous propose de faire de vous un manager. | iStock.com
Envie de devenir manager? Qui ne le fait pas? Si vous le gagnez, tant mieux. Mais si vous avez l’impression de travailler dans un lieu rempli de «managers» ou peut-être que vous ne correspondez pas tout à fait au modèle de gestion, il se peut qu’il se passe quelque chose d’autre. En règle générale, c’est un moyen de prendre un employé à l’heure et de le rendre salarié. Lorsque vous consentez et acceptez un salaire fixe, vous pourriez finir par travailler beaucoup plus d'heures (en annulant la rémunération des heures supplémentaires) que vous n'en auriez au niveau horaire.
Il est important de noter, cependant, que le gouvernement a récemment établi quelques nouvelles lois pour enrayer ce type d'abus. Si vous gagnez moins de 47 476 $ (salaire) et occupez un poste de direction, vous avez désormais droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Suivant: Si vous travaillez, vous devriez être payé.
7. Travailler en dehors de l'horloge
Un homme brûle l'huile de 3 h 30. | iStock.com
Sur le sujet des heures supplémentaires , c'est une autre façon populaire dont les employeurs lésinent sur la rémunération de leurs employés. Certains travailleurs doivent se présenter au travail avant l'heure de début prévue. Et parfois, ils sortent et restent plus tard. C'est le vol de salaire à son meilleur. Si vous êtes au travail et travaillez, vous devriez être payé pour cela. Encore une fois, vérifiez les lois de votre état, mais sachez que travailler en dehors de l'horloge ou des heures supplémentaires vous donne droit à une compensation.
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8. Vous payer «sous la table»
L'argent liquide est le mode de paiement préféré sous la table. | Arif Ali / AFP / Getty Images
Un travail est un travail. Et pour beaucoup de gens, travailler «sous la table» est une façon de gagner sa vie et d'éviter l'Oncle Sam. Le terme «sous la table» signifie essentiellement que vous travaillez sur les livres et que vous êtes probablement payé en espèces. Pour les employeurs, cela leur permet d'éviter les impôts et autres dépenses qu'un employé inscrit dans les livres. Et pour les travailleurs, c’est un moyen d’éviter l’impôt sur le revenu. Cela peut être avantageux pour les deux parties, mais si vous travaillez sous la table, vous pourriez être payé moins que le salaire minimum et manquer d’autres avantages.
Suivant: Vous attendez toujours ce remboursement?
9. Ne pas vous rembourser les dépenses applicables
Une femme voyage pour le travail. | iStock.com/dolgachov
Certains emplois nécessitent des investissements ou des dépenses de la part de l'employé. Les vendeurs itinérants ou les chauffeurs-livreurs, par exemple, peuvent utiliser leur véhicule personnel et leur carburant pour se rendre là où ils doivent aller. Ces dépenses, dans de nombreux cas, sont censées être couvertes par les employeurs sous forme de remboursement (sauf si vous êtes un entrepreneur 1099). Certains employeurs négliger ces remboursements , en retirant effectivement l’argent des poches des travailleurs.
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10. Vous obliger à sauter des pauses
Ces employés prennent leur pause méritée. | iStock.com
Si vous avez déjà travaillé pendant une pause programmée, j'espère que c'était une chose ponctuelle. Si vous ne faites presque jamais de pause ou si vous êtes invité à sauter le déjeuner, vous avez un problème systématique entre les mains. Et c'est, en effet, une forme de vol de salaire. Selon l'endroit où vous vivez, un employeur vous obligeant à sauter une pause peut entraîner de graves problèmes. Taco Bell, par exemple , a dû payer des centaines de milliers de dollars aux employés pour des pauses non rémunérées il y a quelques années. Et Starbucks devait également débourser des millions aux employés à qui on a demandé de sauter leurs pauses.
Suivant: Lorsque les employeurs acceptent de ne pas rivaliser, les employés perdent.
11. Collusion avec des employeurs concurrents
Les accords entre concurrents suppriment les salaires. | iStock.com/Saklakova
La collusion entre entreprises n'a rien de nouveau. C'est, après tout, pourquoi des accords de non-concurrence existent. Lorsque les travailleurs ne peuvent pas opposer les employeurs les uns aux autres dans le but de négocier des salaires plus élevés, les employeurs gagnent. C'est exactement ce qui s'est passé dans la Silicon Valley il y a plusieurs années, où une poignée de grandes entreprises technologiques conclu un accord pour ne pas débaucher les employés les uns des autres et ainsi supprimer les salaires à tous les niveaux. Les entreprises impliquées comprenaient Apple, Google, Lucasfilm et Intuit.
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12. Refus de jours de vacances ou de congés de maladie
Votre employeur vous oblige-t-il à entrer au travail lorsque vous êtes malade? | iStock.com/samotrebizan
Selon l'endroit où vous vivez et travaillez, vous avez droit à des jours de maladie et de vacances. Mais que se passe-t-il si votre patron dit que vous n’êtes pas autorisé à les utiliser ou réagit lorsque vous le faites? Encore une fois, c'est une forme de vol. Bien que tous les employeurs de chaque ville ou état ne soient pas légalement tenus d'offrir des indemnités de maladie ou des jours de vacances, beaucoup le sont. Et quand ils fomentent une culture dans laquelle appeler les malades est plus ou moins interdit, il y a un problème. Walmart a récemment été arrêté pour cela, pour donner un exemple.
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13. Pression pour éviter les demandes d'indemnisation des travailleurs
Ne protégez pas votre employeur en cas de blessures au travail. | Gabe Ginsberg / Getty Images
Si vous avez été blessé au travail, vous avez probablement examiné vos options pour compléter votre revenu en cas de chômage. Le calcul des travailleurs, comme on l'appelle communément, est utilisé dans ces types de situations. Mais de nombreux employeurs pourraient vous demander de mentir au sujet de votre blessure pour leur faire économiser de l'argent. Encore une fois, cela dépend de la législation locale, mais ce type de comportement est essentiellement de la viande rouge pour les avocats.
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