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Bonnes références: comment s'assurer qu'elles vous aident à trouver un emploi

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C'est une chose de peaufiner votre CV et de perfectionner vos lettres de motivation, plus porter les bonnes couleurs à un entretien d'embauche et assurez-vous d'impressionner un employeur potentiel. Il ne tient qu'à vous de vous assurer que vous disposez des compétences adéquates et que vous pouvez montrer à un intervieweur pourquoi vous êtes le mieux placé pour le poste. Mais vient ensuite la partie qui peut sembler totalement hors de votre contrôle: fournir des références.

En ce qui concerne les références, vous confiez le relais à un ancien superviseur, collègue ou patron pour vous assurer qu’un employeur potentiel se sentira en confiance pour vous faire une offre d’emploi. Dans un marché du travail serré, ces références peuvent parfois faire la différence entre le fait que le poste vous soit offert ou celui qui est donné à un autre candidat, a déclaré Kelly Mattice , un vice-président de la gestion des effectifs et du cabinet de recrutement The Execu | Groupe de recherche .

'Presque tous les employeurs vont vous demander des références', a déclaré Mattice dans une interview avec The Cheat Sheet. 'Vous ne devriez pas être surpris, vous devez être préparé.'

Comment savez-vous qu'une référence va aider votre cause, pas la blesser ou vous retirer complètement de la course? Il y a quelques choses que vous devriez faire pour vous assurer que vos références fonctionnent pour vous et que vous ne donnez pas accidentellement à un futur employeur le scoop sur votre querelle interservices d'il y a cinq ans. Bien que vous puissiez consacrer plus d'efforts à votre curriculum vitae ou à votre candidature à un emploi, les références sont tout aussi vitales et nécessitent également une certaine préparation. 'Vous' Je serais surpris du peu de gens qui pensent à cette étape du processus », a déclaré Mattice. Ce processus de réflexion peut faire toute la différence dans votre recherche d'emploi. Jetez un œil à quelques conseils pratiques que Mattice vous propose pour affiner votre liste de références.

1. Avoir une variété de sources

Pour donner aux employeurs une vision complète de qui vous êtes et de ce que vous pouvez offrir à une future entreprise, vous aurez besoin d'un groupe de références complet. Avoir un ensemble solide de cinq lettres de référence sous la main pour les demandes d'emploi est une bonne règle de base, a déclaré Mattice, car la plupart des employeurs en demanderont deux ou trois. Vous pouvez les envoyer tous et leur donner le choix pour les appels de suivi, a-t-elle ajouté, ou vous pouvez choisir les quelques-uns qui parlent le plus du poste en question.

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Peu importe le nombre, la variété est la clé. «On ne sait jamais quel genre de référence un employeur va juger approprié», a expliqué Mattice. Certains employeurs pourraient mettre fortement l'accent sur la contribution de votre superviseur direct, tandis que d'autres pourraient rechercher des références de votre poste de bénévole le week-end. Obtenir une lettre de recommandation du chef de votre entreprise est toujours un énorme bonus, mais vos collègues pourront peut-être parler de vos points forts à un niveau plus personnel. En ayant toutes ces options dans votre arsenal, vous serez en mesure de fournir une mine d'informations positives sur vous-même sous toutes les facettes de votre vie.

2. Restez en contact

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C’est formidable si vous avez des références slam-dunk, mais vous devez investir un peu de votre temps si vous voulez les garder de cette façon. Si vous avez arrêté de travailler avec ou pour cette personne, Mattice dit que vous devriez les rattraper au moins une fois par an. Vérifiez comment ils font, les projets qu'ils réalisent et les intérêts qu'ils cultivent en dehors du bureau. De cette façon, il ne semblera pas si forcé et unilatéral lorsque vous appelez à nouveau pour demander une référence.

Personne n'aime les faveurs unilatérales, explique Mattice, et vous êtes plus susceptible d'être dans leurs bonnes grâces si vous connaissez vraiment les informations actuelles sur leur vie. Cependant, ce contact a un double objectif. En plus de vraiment connaître cette personne, elle pourrait également être une bonne ressource pour de futures opportunités d'emploi qui n'étaient pas à l'origine sur votre radar. En envoyant un e-mail ou en appelant pour une discussion rapide, vous découvrirez peut-être les options dont vous ignoriez l'existence.

3. Assurez-vous qu'ils peuvent parler de vos compétences

Bien que vous deviez peut-être appeler de temps en temps pour garder la relation fraîche, vous ne devriez probablement pas aller si loin dans votre rolodex numérique pour trouver une bonne référence. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous comptez probablement sur votre premier patron et d'anciens professeurs d'université pour obtenir des références, ce qui, selon Mattice, est très bien. Mais au fur et à mesure que vous passez des décennies dans votre carrière, assurez-vous que vos références peuvent parler de vos compétences et talents récemment acquis, et non du fait que vous avez acquis la théorie économique pendant votre première année à l'université.

Le dicton est 'Qu'avez-vous fait ces derniers temps?' Mattice nous le rappelle, ce qui signifie que vous recherchez des personnes capables de parler de vos qualifications et capacités les plus pertinentes et les plus opportunes. Si cela signifie supprimer une référence d'il y a quatre emplois et la remplacer par une option plus actuelle, qu'il en soit ainsi.

4. Fournir des informations pertinentes

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Bien que la référence s'appelle elle-même si elle n'est pas entre vos mains, vous pouvez vous assurer que votre référence dispose de tous les outils dont elle a besoin pour vous défendre. Fournissez-lui la description de poste pour laquelle vous postulez, et peut-être une version mise à jour de votre CV. De cette façon, il peut parler directement des compétences dont il a été témoin et qui s’appliqueront au nouveau poste, au lieu de parler de votre sens de l’humour plus cool.

Si vous pouvez en dire plus à vos références sur le poste et ce que vous espérez accomplir dans ce rôle, elles seront plus susceptibles de faire avancer votre cause, a déclaré Mattice. Sinon, ils ne sauront peut-être pas ce que recherche un futur employeur ou quelles qualités vous permettront de vous démarquer du bassin de candidats. «Votre référence a besoin de connaître cette information pour qu'elle puisse vous mettre en évidence», a expliqué Mattice.

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5. Donner un avertissement préalable

Si vous fournissez des informations à jour sur la nouvelle application, cela devrait déjà être une évidence. Mais pour vous assurer que tout se passe bien, il est impératif que vous donniez une référence à l’avance qu’ils pourraient recevoir un appel d’un recruteur ou d’un employeur potentiel. De cette façon, ils seront prêts à répondre avec éloquence et auront eu la chance de préparer leurs réflexions sur ce qui vous convient pour le poste.

Cela vous donne également la possibilité de vous assurer que vos références se souviendront de vous et qu'elles auront des choses positives à dire sur votre éthique de travail et vos compétences. Cela peut sembler assez élémentaire, mais Mattice a déclaré qu'elle avait rencontré des candidats dont les responsables n'avaient aucune idée de qui ils étaient - et d'autres qui avaient licencié le candidat en question. Qu'il suffise de dire que ce ne sera pas de bonnes recommandations.

Que faire si vous souhaitez quitter votre emploi actuel, entretenir une excellente relation de travail avec votre superviseur, mais que vous n’avez pas annoncé votre intention de partir? Mattice a déclaré que la plupart des futurs employeurs seraient prêts à attendre que vous démissionniez ou que vous annonciez que vous recherchiez un nouvel emploi pour appeler cette personne en particulier. Certaines offres d’emploi dépendront de l’obtention d’une référence solide de la part de ce patron, mais dans la plupart des cas, c’est quelque chose qui peut être négocié au cours du processus d’entretien.

Les références sont extrêmement importantes, mais si vous cultivez votre liste et accordez à ces personnes le même soin que vous faites avec les compétences énumérées dans une lettre de motivation, vous êtes sûr de les transformer en actifs, pas en passifs.

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