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Patron désemparé? 4 signes que votre manager est complètement déconnecté

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Un bon travail peut vous amener à vous réveiller avec un sourire chaque matin ou il peut conduire à des nuits blanches et à une envie irrésistible d'envoyer à votre patron cet e-mail rempli de jurons que vous avez sauvegardé dans les brouillons. Si vous êtes comme la plupart des travailleurs, vous ressentez une frustration sans fin et vous comptez les jours jusqu'à ce que vous trouviez votre prochain emploi. Malheureusement, un mauvais patron peut rendre le travail insupportable. Si vos interactions avec votre manager sont souvent marquées par des tensions, une mauvaise communication et un manque d’inquiétude, vous avez probablement affaire à un patron qui ne sait pas comment gérer. Voici quelques-uns des principaux signes que votre responsable est complètement déconnecté.

1. Votre responsable ne sait pas ce que vous faites

Homme d

Gestionnaire confus | iStock.com

Avez-vous déjà demandé des instructions à votre superviseur et rencontré un regard vide? Si votre superviseur ne comprend pas les subtilités de votre travail, ce manque de compréhension peut rendre votre vie professionnelle très difficile. Une condition de base pour gérer les autres est d'avoir une certaine connaissance de ce que vos employés font chaque jour. Liz Ryan, PDG et fondatrice du site Web de carrière Lieu de travail humain , a déclaré qu'il incombait à votre patron de comprendre vos responsabilités professionnelles de base. «Si votre patron ne sait pas ce que vous faites, votre travail n'est pas important pour lui… Comment pouvez-vous évoluer en travaillant pour quelqu'un qui n'a aucune idée de ce que vous faites toute la journée, alors que c'est son travail de savoir et prendre soin de?' dit Ryan en elle Colonne Forbes.

2. Vous avez des délais impossibles

Employé surmené

Surmené | iStock.com

Votre superviseur vous confie-t-il une tâche difficile et s'attend-il à ce que vous le fassiez en deux fois moins de temps que normalement? Un gestionnaire déconnecté jettera une tâche après l'autre sur votre bureau et s'attendra à ce qu'elle soit faite sans trop réfléchir (ou s'inquiéter) de ce qui doit être fait pour terminer le travail. Malheureusement, vous devrez soit expliquer pourquoi le calendrier est irréaliste, soit simplement le durcir. Ou peut-être, si vous avez de la chance, vous pouvez convaincre quelques membres de l’équipe de puce dans .

3. Votre responsable se fie à l'opinion des autres sur vous

Gestionnaire et employé

Gestionnaire et employé | iStock.com

Il est important d’avoir quelqu'un dans votre coin quand il s’agit de naviguer sur des eaux de travail agitées. Idéalement, cette personne devrait être votre patron. Cependant, un superviseur déconnecté sera celui qui agira comme votre pire ennemi. Lorsque votre dos est contre le mur, votre superviseur prendra souvent la parole de votre collègue au-dessus de la vôtre. Cela se produit souvent parce que votre patron n’a pas fait d’efforts pour vous connaître ou comprendre votre travail. Vous n’êtes qu’un autre corps chaleureux qui a été embauché pour faire un travail.

4. Votre patron ne vous écoute pas

Femme tient sa main près de l

Femme essayant d'écouter | iStock.com

La plupart du temps, un patron qui n'a aucune idée de la façon de diriger une équipe prendra des décisions basées sur sa conviction qu'il a toujours raison. Vous avez une opinion sur un problème de travail? Dommage, ce n’est pas grave. Vous pourriez aussi bien vous asseoir tranquillement pendant les réunions d'équipe, les mains jointes, car un patron désemparé n'aura aucune de vos minuscules opinions.

Vous pouvez essayer de résoudre le problème avec votre responsable pour voir si les choses changent. Vous voudrez peut-être aussi faire quelques observations pour voir s’il agit de cette façon uniquement avec vous ou si c’est simplement la manière dont il gère. Cathy Graham, coach de carrière, suggère également d'évaluer vos propres capacités d'écoute pour voir si vous pourriez contribuer au problème. «L'écoute est un art qui commence avec vous. C’est ironique mais en fait vrai. Soyez d'abord un bon auditeur; ils suivront », suggère Graham en elle Blog .

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Si rien ne change après avoir abordé certains de ces problèmes avec votre superviseur, il est peut-être temps de prendre d'autres mesures. À moins que vous ne vouliez être misérable, rendez-vous service et cherchez un nouvel emploi. Un superviseur qui est déconnecté a probablement obtenu son poste en raison d'une connexion interne, donc à moins que vous ne quittiez le navire maintenant, il sera votre patron pendant très longtemps.

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