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6 choses que vous ne devriez jamais dire aux ressources humaines

Les ressources humaines n’ont pas besoin de tout savoir. | NBC

Les responsables des ressources humaines peuvent être des personnes formidables à connaître. Si votre entreprise a des programmes d’aide aux employés, ils vous relieront. Si vous avez besoin d’aide pour remplir les documents relatifs à l’invalidité ou si vous souhaitez en savoir plus sur votre salaire et vos avantages sociaux, ce sont les personnes avec lesquelles vous voulez vous lier d’amitié.

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Mais les représentants des ressources humaines occupent une position unique dans l'entreprise. L'un de leurs principaux rôles est de soutenir les employés et de les aider à traverser les moments difficiles, mais ils sont également employés par l'entreprise en premier. En d’autres termes, ils voudront vous aider, mais seulement si c’est pour le bien de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.

«Un bon nombre de professionnels des RH se lancent dans cette voie comme un cheminement de carrière parce qu'ils sont passionnés par le fait d'aider les gens. Mais rappelez-vous, le travail du service des ressources humaines est de retenir un personnel hautement qualifié et main-d'œuvre productive . Tout ce qui démontre que vous n'allez pas à la hauteur de cet objectif, y compris tout ce que vous divulguez qui pourrait potentiellement nuire à l'entreprise, est soumis à leur action discrétionnaire », a écrit Tess C. Taylor, un expert en ressources humaines chez PayScale.

Dans la plupart des cas, vous n’aurez pas (et ne devriez pas) avoir de relation avec votre représentant des ressources humaines aussi animée que Le bureau' s Michael Scott et Toby Flenderson. Mais il y a encore des raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas non plus être les meilleurs amis. Voici six choses que vous feriez probablement mieux de ne pas mentionner .

1. «J'ai trouvé un deuxième emploi la nuit»

Batman, debout parmi les décombres à la suite d

Ne les faites pas remettre en question votre engagement. | Warner Bros.

En plus de cela, le 'moonlighting' ne devrait pas entrer dans votre vocabulaire si vous êtes dans le bureau des ressources humaines. Vous pourriez vraiment avoir besoin d'argent supplémentaire, et vous pourriez garder ce deuxième emploi complètement séparé de votre poste principal. Mais même ainsi, cela rendra votre représentant RH remettre en question votre engagement à votre concert à plein temps, l'expert en ressources humaines Susan M. Heathfield a écrit pour About.com. «Ils s'inquiètent du fait que vous soyez à la recherche d'un emploi parce que l'emploi actuel ne paie pas vos frais de subsistance ou que vous avez besoin de défis supplémentaires», a-t-elle déclaré.

Si tel est le cas, vous êtes plus susceptible d'être exclu des promotions, et si vous êtes en retard ou indisponible pour certains projets, votre représentant des ressources humaines le blâmera probablement sur le deuxième emploi, que ce soit exact ou non.

Si votre entreprise vous oblige à divulguer un deuxième emploi dans votre contrat d'employé, n'essayez pas de le cacher - ce sera probablement pire pour vous. Mais assurez-vous que lorsque vous avez cette discussion, vous êtes en mesure de donner des détails sur votre disponibilité et de souligner que ce travail vient en premier. Discuter de la deuxième emploi le moins possible , suggère U.S. News & World Report, en se concentrant plutôt sur la façon dont vous continuerez à exceller dans celui qui paie vos avantages.

2. «Veuillez ne pas dire…»

Parfois, il vaut mieux rester silencieux. | iStock.com

Dans de nombreux cas, ce que vous dites à votre représentant RH restera confidentiel. Mais une bonne règle de base est que si vous discutez de quelque chose d'illégal qui se passe dans votre entreprise, ou si vous avez été harcelé ou agressé de toute façon, il ne restera pas longtemps silencieux. Dans bon nombre de ces situations, les RH auront l'obligation légale de signaler les actes répréhensibles.

De plus, attendez-vous à ce que tout ce que vous dites à votre représentant des ressources humaines revienne éventuellement à votre patron. «Les RH travaillent dans cet espace difficile entre les employés et la direction, et doivent agir sur les problèmes graves dont ils ont connaissance, si vous voulez qu'ils agissent ou non . Allez aux RH pour obtenir de l'aide dans la résolution de problèmes, mais pas comme un substitut à un meilleur ami ou voisin », a déclaré Bruce Clarke, président et chef de la direction de CAI, une société de gestion des ressources humaines, à CBS.

3. 'Mon congé FMLA a été les meilleures vacances à ce jour'

Montrez que vous êtes de retour au travail. | iStock.com

Il est fort probable que si vous aidiez un membre de votre famille malade ou que votre premier enfant venait d’arriver et que vous étiez en congé de paternité, vous ne pourriez pas le dire honnêtement de toute façon. Mais ne revenez pas au bureau concentré sur votre précédent congé - revenez et discutez avec les RH de la façon d’aller de l’avant. Sinon, ils remettront en question votre engagement et vous réduirez vos chances de progresser.

«Vous ne voulez pas vous attarder sur les raisons pour lesquelles vous avez pris un congé (parental ou autre) parce que ce n'est pas pertinent, et vous voulez passer à ce qui est pertinent» - comme comment vos compétences et votre expérience peuvent continuer à aider l'entreprise, Caroline Ceniza- Levine a dit à CBS .

De plus, ne commencez pas votre congé paternel prolongé en disant à votre représentant des ressources humaines que vous envisagez d’en faire un travail à plein temps. Vous pourriez vous retrouver réaffecté à des projets moins souhaitables - ou à un bureau moins accessible - à votre retour, même si vous revenez en sachant que vous souhaitez rester sur le marché du travail. C'est arrivé avant .

4. «J'ai couché avec…»

Gardez-le entre les feuilles. | NBC

Peut-être que t'embrasser et dire c'est ton truc. Si c'est le cas, gardez-le pour vos amis au bar, pas pour le bureau des ressources humaines. C’est le cas même s’il s’agit d’une relation au bureau, surtout si vous travaillez avec une personne avec qui vous travaillez quotidiennement. La plupart des 2300 répondants d'une Sondage Business Insider ont déclaré qu'ils ne pensaient pas devoir informer les RH en premier lieu (92%), et plus de 80% des personnes interrogées ont déclaré qu'il était généralement acceptable de coucher avec quelqu'un qui travaille pour la même entreprise.

Cependant, vous ne voulez pas que votre travail soit jugé sur vos capacités romantiques ou que vos erreurs soient attribuées à des triangles d'amour au bureau. De plus, la plupart des responsables des ressources humaines n'ont pas besoin de faire partie des potins du bureau en premier lieu. «J'ai mieux à faire que de gérer qui a couché avec qui , ou qui parle de vous dans votre dos. Parfois, je me sens comme un conseiller d’orientation au lycée », a déclaré un responsable des ressources humaines à Reader’s Digest.

5. «J'ai finalement réglé le litige avec mon dernier employeur»

Cela peut sembler une information menaçante. | Lionsgate

Eli Manning a-t-il une femme

Vous pourriez avoir eu des raisons tout à fait légitimes de déposer une plainte contre votre dernier patron ou votre dernière entreprise et être prêt pour un nouveau départ à votre nouveau poste, mais le moment ne sera jamais propice pour en parler aux RH.

«Départements RH vivre dans la peur des poursuites judiciaires - même les bons départements éthiques et minutieusement équitables », écrit Heathfield. Non seulement cela les rendra méfiants quant à vos motivations, mais cela pourrait également être perçu comme une tactique menaçante. «Le personnel des RH considère également le fait que vous partagez ces informations avec eux comme une menace potentielle pour eux et votre employeur», a-t-elle déclaré.

De plus, rien n’attrapera un représentant des ressources humaines comme la mention d’un litige. «Les professionnels des RH sont vraiment un employeur première ligne de défense contre les allégations du droit du travail telles que la discrimination et les représailles », déclare The Employment Law Group. Si vous voulez rester dans les bonnes grâces de votre entreprise, évitez de le mentionner à moins que vous ne prévoyiez de poursuivre en justice et que vous vous éloigniez probablement de votre poste.

6. «Mon conjoint pourrait être transféré dans une autre ville»

Si ce n’est pas définitif, ils n’ont pas besoin de le savoir. | Pascal Pavani / AFP / Getty Images

À moins que vous ne sachiez avec certitude que le travail de votre autre significatif bouge - et que vous l'accompagnez - ne vous souciez pas de donner aux RH un avertissement plus long que votre avis habituel. C'est dans des situations comme celle-ci que vous devrez être votre propre défenseur, car le service des ressources humaines ne se préoccupera que de limiter les retombées. Vous ne serez pas promu, vous n’obtiendrez pas de projets supplémentaires et vous pourriez même commencer à voir certaines de vos tâches professionnelles confiées à d’autres personnes - tout cela pour vous préparer à la possibilité que vous déménagiez.

«C'est plus briser la carrière que de dire à votre employeur que vous êtes à la recherche d'un emploi, car l'employeur percevra que vous avez moins de contrôle sur le résultat», écrit Heathfield.

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